affirmative action

affirmative actionは、単なる機会の平等ではなく、過去の差別によって不利な状況にある人々に対して、意図的に優遇措置を講じることで実質的な平等を達成しようとする積極的な取り組みを指します。一般的に、雇用や教育の場において、マイノリティや女性などの割合を増やすためのクォータ制（割り当て制）などが含まれます。

社会的背景と議論

この概念は、歴史的な不平等を是正するための正義として支持される一方で、能力主義に反し、現状の多数派に対する逆差別であるという批判も根強くあります。そのため、政治的・社会的な文脈で非常に議論を呼ぶトピックであり、国や地域によってその運用方法や法的正当性が大きく異なります。

類義語との概念的な違い

equality of opportunity（機会の平等）は、全員に同じスタートラインを提供することを意味しますが、affirmative actionはスタートラインが異なる人々に対し、結果として平等な構成になるよう調整を加える点に違いがあります。
diversity（多様性）は、組織内に多様な背景を持つ人々が存在している状態を指しますが、affirmative actionはその状態を実現するための具体的な手段や政策を指します。